К новым победам на всех «Парусах»!

На прошлой неделе жилой дом «Парус» на Ходынском поле, генеральным подрядчиком строительства которого выступила строительная компания «СК Стратегия» (дочерняя структура девелопера данного проекта компании «ИНТЕКО») был признан победителем Премии «Дом года». Организаторы этого престижного конкурса - сайт «Другая Москва» и журнал «Made In Future». Всего в номинации участвовало 12 проектов, однако победителем был признан именно этот - изящный «Парус». О принципах деятельности «СК Стратегия» на строительном рынке и о том, чем был обусловлен успех проекта, рассказал генеральный директор компании Андрей Шаров.

Дом «Парус» – здание необычной формы. Были ли сложности при его возведении?

Сложностей никаких особых не было. Правда, необычная форма самого здания предполагала применение технологий, с некоторыми из которых мы столкнулись впервые, а с другими - давно не работали. Дело в том, что здание имеет один участок с отрицательным углом наклона фасада к земле. Поэтому здесь нам пришлось применить необычный элемент, имитирующий кровлю, который переходит в определенный момент  в декоративный элемент фасада, но при этом, что необычно, все равно остается стилизованным под кровельный материал. Кровля всегда крепится сверху вниз, а у нас, таким образом, она превратилась в элемент подвесного потолка. А вообще приятно отметить, что в результате получилось здание, технологичное в плане строительства, понятное в плане эксплуатации и, я уверен, комфортное для проживания.

Дом «Парус» в народе часто называют «дом-ухо». По задумке авторов, в «ухе» имелась дырка, но в итоге проектировщики отказались от этой идеи. С чем это было связано?

Первоначально в проекте был предусмотрен сквозной проем в корпусе здания вместо «большого окна» - существующего в настоящее время выделенного элемента на фасаде. В процессе своего воплощения проект видоизменялся и, в конце концов, было принято решение от проема отказаться. Однако, идея автора была воплощена – архитектурный элемент эмитирован с обеих сторон дома. С одной стороны он выделен цветом на общем фоне фасада, а с другой выполнен в виде объемного элемента, облицованного витражным остеклением. На мой взгляд, это пример удачного компромисса интересной архитектурной идеи и экономической целесообразности. Это, кстати, один из самых интересных моментов при проектировании данного объекта.

На чем специализируется Ваша компания и что представляет собой ее производственная база?  

Строительство – очень диверсифицированная отрасль. Мы занимаем только одну из ниш - реализуем индивидуальные проекты жилых, нежилых и административных зданий. Поэтому, как таковая, наша производственная база – это наши стройплощадки, на которых мы создаем уникальные сооружения с помощью огромного опыта, знаний и профессионализма специалистов компании, применения современных материалов и технологий. Например, на протяжении шести лет мы используем одну из лучших в мире опалубок «PERI». Все это позволяет нам достигать поставленных целей и добиваться высочайшего качества в работе.

А какие крупные объекты были за это время реализованы вашей компанией?

Это, конечно, в первую очередь, «Гранд-паркъ», в котором мы построили половину всех зданий, включая «Парус». Кроме того - многофункциональный комплекс «Фьюжн_парк»: ко дню города мы сдаем здание музея ретро-автомобилей, входящего в состав комплекса, а также офисные корпуса. Сейчас завершаем возведение жилого квартала «Шуваловский». В прошлом году мы построили и ввели в эксплуатацию объект, имеющий для нас особое значение - Первый гуманитарный учебный корпус на новой территории Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Сегодня там уже учатся студенты.

Какие проекты компании из реализованных ближе лично Вам?

Я стоял у истоков разработки концепции микрорайона «Шуваловский», поэтому этот проект мне действительно ближе. В 2001 году, когда Департамент строительства «ИНТЕКО» только создавался, я работал в должности руководителя проекта мкр. «Шуваловский». Поэтому этот объект с самых начальных эскизных штрихов до заселения жителей прошел через меня.

А как осуществляется контроль качества на объектах?

У нас существуют договорные отношения с одним из ведущих институтов в строительной отрасли города - НИИ Мосстрой. Этот научно-исследовательский институт на всех наших объектах осуществляет пооперационный контроль качества - в обязательном порядке с еженедельным отчетом. Все заключения о качестве работ ложатся на мой стол и являются обязательными документами для принятия соответствующих решений руководителями строительных объектов. Помимо этого, у нас существует внутренний контроль качества, сертифицированная лаборатория, заключен ряд договоров с организациями, осуществляющими специализированный контроль, например мониторинг за прилегающими постройками, контроль за поведением грунтов под основанием возводимых зданий и т.д.

Какие конкурентные преимущества вашей компании на рынке Вы могли бы отметить?

Нас отличает свой собственный стиль, который я бы назвал надежностью. Если у нас определены сроки начала и окончания строительства – наша задача в них уложиться. Если поставлена задача возвести красивый дом в виде паруса, то мы его не только создаем вовремя, но еще получаем за него и премию, причем, что приятно, в результате демократичного выбора -  народного голосования в Интернете.

Строительные технологии не стоят на месте. Имеются ли в Вашей компании образовательные программы для сотрудников?

В компании работает более 3000 человек. Сейчас, совместно с Департаментом строительства Москвы мы начинаем сотрудничество с Московским строительным колледжем, целью которого является не только подготовка и переподготовка специалистов компании, но и восстановление утраченного за годы реформ института среднего профессионально-технического образования. На базе этого колледжа мы планируем работу над программой повышения квалификации монтажников, плотников, арматурщиков, сварщиков – всех тех, кто непосредственно стоит за всеми нашими наградами и регалиями. Кроме того, существует целый ряд договоров с профессиональными учебными учреждениями, где наши сотрудники регулярно проходят обучение, аттестации и переаттестации, причем это касается как рабочих, так и ИТР, включая директорат.

Наряду с этим, у нас действуют различные программы, которые мы с успехом реализуем уже на протяжении нескольких лет - отдых и восстановительное лечение в санаториях страны для наших сотрудников, бесплатные путевки в летние оздоровительные лагери для их детей, специалисты компании имеют возможность пользоваться полным социальным пакетом, включающим в себя обязательное и добровольное медицинское страхование.